Jak wynika z badania Ipsos MORI małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) zwiększają swoją efektywność przy jednoczesnym zachowaniu równowagi między pracą a życiem prywatnym ich pracowników.

73% małych i średnich firm z Polski przywiązuje wagę do mobilności i możliwości pracy zdalnej – pokazują badania Ipsos Mori przeprowadzone na zlecenie Microsoft. To wyraźnie więcej niż w Europie Zachodniej. Mobilność i zdalny dostęp są szczególnie istotne dla firm, które już korzystają z rozwiązań cloud computing.

Jeśli wykorzystywany do pracy w firmie własny tablet czy notebook ma być zawodowo przydatny, a jednocześnie zapewniać rozrywkę i sprawdzać się we wszystkich prywatnych aktywnościach właściciela, to nie ma innej rady - musi być uniwersalny. W takim kontekście nowy tablet Lenovo wypada bardzo obiecująco.

Co trzeci europejski pracownik rozważyłby zmianę pracodawcy, gdyby nie pozwolono mu używać prywatnych urządzeń mobilnych podczas pracy.

Citrix przedstawił rozwiązania, które mają zapewnić nowe, zaawansowane możliwości pracy w dowolnym miejscu i porze. Firma wspomaga pracę mobilną poprzez kompleksową ofertę rozwiązań chmurowych, które przyspieszają budowę, wdrażanie i kontrolę usług chmurowych oraz infrastruktury IT.

Pracownicy mogą wykonywać swoje zadania gdziekolwiek: zarówno w biurze, jak i podczas podróży – na lotnisku, w pociągu czy w samochodzie, a także w domu lub na lunchu biznesowym w restauracji.

Czy istnieją sposoby zwiększenia potencjału zespołów za pomocą narzędzi komunikacyjnych? SEC ma taką receptę.

Często nie znamy osobiście przedstawiciela firmy, dla której wykonujemy zlecenie a także nie mamy czasu ani konieczności fizycznego przebywania w miejscu, gdzie ogniskuje się proces pracy.

Praca zdalna polegająca na wykonywaniu zleconych czynności poza siedzibą pracodawcy, może mieć prawie nieograniczony charakter. Zarówno przedsiębiorca jak i pracownik mogą inaczej spojrzeć na warunki pracy i sam jej charakter. Przedsiębiorca może dostrzec swoją szansę na rozwój firmy w sposób nie wymagający wielkich nakładów, pracownik szansę na lepsze warunki pracy.

Jak smartfon, tablet i chmura – nowe symbole rewolucji społecznej i gospodarczej – doprowadziły biurko do kryzysu tożsamości.