Rynek pracy 2025: Optymistyczne perspektywy mimo gospodarczej niepewności

Ostrożny optymizm pracodawców

Kompleksowe badanie, w którym wzięło udział blisko 1,5 tys. pracodawców i 1,4 tys. profesjonalistów, kreśli obraz ostrożnego optymizmu na polskim rynku pracy. Mimo że plany rekrutacyjne wykazują niewielki spadek w porównaniu z ubiegłym rokiem (o 4 punkty procentowe), liczby pozostają imponująco wysokie – 41% firm spodziewa się zwiększenia zatrudnienia na umowy stałe w porównaniu z rokiem 2024.

„Firmy przyzwyczaiły się do działania w warunkach niepewności i licznych zmiennych, które często wymuszają na nich dostosowanie strategii do nowych warunków” – wyjaśnia Alex Shteingardt, Dyrektor Zarządzający Hays Poland. „W kontekście HR przekłada się to na ostrożniejsze decyzje o zwiększaniu zatrudnienia.”

Wyzwania rekrutacyjne nie ustępują

Mimo pozytywnych perspektyw, proces rekrutacji nadal nastręcza trudności:

• 53% pracodawców spodziewa się trudności rekrutacyjnych w 2025 roku
• 58% uważa, że kandydaci mają nierealistyczne oczekiwania finansowe
• 38% zgłasza niedobór kandydatów na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie

Specjaliści czują się pewnie

Raport ujawnia interesującą dynamikę po stronie pracowników:

• 52% profesjonalistów pozytywnie ocenia swoje perspektywy zawodowe na 2025 rok
• 51% rozważa zmianę pracodawcy
• Ogólna satysfakcja z pracy spadła o 7 punktów procentowych

„Dostrzegamy, że doświadczeni eksperci, wykazujący się zaawansowaną wiedzą merytoryczną i kompetencjami miękkimi, wciąż czują się bardzo pewnie” – zauważa Agnieszka Kolenda, Executive Director w Hays Poland. „Mimo że w ostatnim czasie nie zawsze chcieli zmieniać miejsce zatrudnienia, to w roku 2025 mogą wyjść na rynek w poszukiwaniu lepszej pracy.”

Perspektywy na przyszłość

Rynek pracy w 2025 roku wkracza w kluczową fazę, w której zarówno pracodawcy, jak i pracownicy pozycjonują się na nowo. Firmy koncentrują się na rozwoju biznesu (49%) i rekrutacjach zastępczych (35%), podczas gdy profesjonaliści wykazują zwiększoną gotowość do poszukiwania nowych możliwości.

Kluczowym wyzwaniem dla organizacji będzie znalezienie złotego środka pomiędzy ograniczeniami budżetowymi, utrzymaniem satysfakcji pracowników i stworzeniem atrakcyjnej oferty dla kandydatów. Jak podsumowuje Shteingardt, „Te organizacje, które najlepiej poradzą sobie z tym wyzwaniem, w momencie ożywienia zyskają przewagę konkurencyjną w walce o talent.”

Ta delikatna równowaga między ostrożnością pracodawców a pewnością pracowników sugeruje, że rok 2025 może być przełomowy dla polskiego rynku pracy, szczególnie jeśli spodziewane ożywienie gospodarcze się zmaterializuje.