Praca zdalna: mit czy rzeczywistość?

Czy era biur dobiega końca? Ta myśl krążyła w powietrzu podczas pandemii. Jednak, jak pokazują najnowsze badania firmy NTT DATA, rzeczywistość wygląda inaczej. Tylko 21% pracowników chce pracować wyłącznie zdalnie, a większość preferuje model hybrydowy. Co to oznacza dla przyszłości pracy?

Biurowe Przebudzenie

Podczas gdy giganci technologiczni tacy jak Google, Amazon czy Salesforce nakazali pracownikom powrót do biura, dane NTT DATA rzucają nowe światło na preferencje pracownicze. Jak zauważa Katarzyna Kuciel, niezależna konsultantka HR z firmy Happyworkinglife.pl, pandemia wpłynęła znacząco na samopoczucie pracowników. Izolacja i brak interakcji osobistych z kolegami z pracy zrodziły pragnienie powrotu do biurowej normalności.

Hybrydowy „Złoty Środek”

Badania wykazały, że 53% pracowników w modelu hybrydowym spędza w biurze więcej niż połowę swojego czasu pracy. Dla wielu pracowników, biuro to nie tylko miejsce pracy, ale także przestrzeń do budowania relacji i poczucia przynależności. Mikołaj Zaleski, Senior Solutions Manager CX i EX z NTT DATA, zwraca uwagę, że praca hybrydowa pozostanie z nami na dłużej, co wymaga od firm przemodelowania przestrzeni biurowych i inwestycji w technologie.

Inwestycje w przyszłość biurową

W kontekście adaptacji do nowych modeli pracy, 92% firm planuje inwestycje w modernizację swoich przestrzeni biurowych. Zmiana ta obejmuje m.in. wprowadzenie hot desków oraz rozbudowę technologii wspierających pracę hybrydową jak rozwiązania wideo czy ujednolicona komunikacja. Jak podkreśla Zaleski, inwestycje te są niezbędne, aby zoptymalizować pracę w modelu hybrydowym i zmniejszyć retencję pracowników.

Korzyści z inwestycji

Badania NTT DATA wskazują, że inwestycje w technologie przynoszą wymierne korzyści. Firmy, które zainwestowały w nowoczesne rozwiązania, odnotowują wzrost morale pracowników i satysfakcji klientów. To pokazuje, jak ważne jest dostosowanie się do zmieniającego się środowiska pracy.

Wnioski

Praca zdalna okazała się nie być całkowitym zastępcą tradycyjnego biura. Pracownicy pragną elastyczności, ale jednocześnie cenią sobie możliwość interakcji twarzą w twarz. Firmy, które rozumieją i adaptują się do tych potrzeb, stoją przed szansą zbudowania silniejszych, bardziej zaangażowanych zespołów i lepszych wyników biznesowych. W obliczu tych zmian jedno jest pewne: przyszłość pracy jest hybrydowa, a firmy muszą być gotowe na ciągłą adaptację i inwestycje, aby sprostać oczekiwaniom pracowników i rynku.